En un entorno organizacional cada vez más orientado a la evidencia, los datos se han convertido en un activo estratégico para la gestión del talento humano. Las áreas de Recursos Humanos ya no pueden basar sus decisiones únicamente en la intuición o la experiencia; necesitan comprender, analizar y anticipar los fenómenos que afectan a las personas dentro de la organización. En este contexto, People Analytics surge como una disciplina clave para conectar los datos con la estrategia y potenciar una gestión más eficiente, equitativa y alineada con los objetivos del negocio.

El curso “People Analytics y Automatización de Procesos en RRHH” responde a la necesidad de desarrollar en los profesionales de gestión humana una mentalidad analítica, que les permita interpretar los datos con sentido crítico y transformarlos en información útil para la toma de decisiones. A través de un enfoque práctico y progresivo, los participantes aprenderán a diseñar indicadores, analizar relaciones entre variables y aplicar principios de automatización que optimicen el flujo de análisis y reporte de resultados.

Además, la automatización en los procesos de RRHH representa una oportunidad para reducir tiempos operativos y mejorar la calidad de la información, permitiendo dedicar más esfuerzo a la interpretación estratégica y menos a la gestión manual de datos. Este curso integra estos conceptos de manera sencilla y aplicable, sin requerir conocimientos técnicos previos, favoreciendo la comprensión integral del ciclo analítico de personas: desde la recolección y modelado de datos hasta la generación de insights accionables.

De esta manera, el curso contribuye a fortalecer las competencias analíticas, digitales y éticas de los profesionales de RRHH, preparándolos para enfrentar los retos actuales de la gestión del talento en un entorno impulsado por los datos y la automatización.

Área: Recursos Humanos

Modalidad: Online

Duración: 12 horas

Costo: $188

Certificado Se otorgará certificado digital.

Brochure: PDF

Desarrollar en los participantes una comprensión integral del enfoque de People Analytics como herramienta estratégica para la gestión del talento humano, fortaleciendo su capacidad para analizar, interpretar y comunicar información basada en datos, así como para incorporar principios de automatización y ética en la toma de decisiones organizacionales.

• Reconocer la importancia del pensamiento analítico y la cultura del dato como base para la toma de decisiones informadas en RRHH.
• Aplicar conceptos estadísticos básicos para interpretar datos y detectar relaciones relevantes en la gestión del talento.
• Diseñar y analizar indicadores clave que midan la eficiencia y el impacto de los procesos de RRHH.
• Estructurar y optimizar procesos analíticos mediante técnicas de modelado y automatización de datos en RRHH.